手机浏览中华门窗网2016-09-24 责任编辑:杨帆 浏览数:
为加大蓝光产品的推广速度,公司决定将于2008年初全国组建28个办事处与分支结构,拟定招聘300名销售经理。第一批人员30人与本日到蓝光总部报道、培训、考核并任命。 人力资源部龚经理表示,新进人员将做淘汰制,
为加大蓝光产品的推广速度,公司决定将于2008年初全国组建28个办事处与分支结构,拟定招聘300名销售经理。第一批人员30人与本日到蓝光总部报道、培训、考核并任命。
人力资源部龚经理表示,新进人员将做淘汰制,**,不相马。公司将集中优势资源投资在好的职业经理人身上,并通过忠诚、韧力敬业三者却二者坚决不用的原则作为人才留住的标准。
期间,培训是给新进人员讲授了市场营销的知识。技术部经理杨兴义,总设计师余金璋对公司产品做一一介绍。董事长亲自命题在会现场与新进人员做了互动。
营销总经理李建民亲为率士,积极参与到新进人员团体中做点对点的沟通。
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